Adresaci studiów :
Osoby, które czują, że drzemie w nich potencjał do pracy w zespołach personalnych (kadrach, płacach, strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi), bycia konsultantem lub trenerem lub do pełnienia funkcji menedżerskich (zarządzania ludźmi, przewodzenia im) :
absolwenci studiów I stopnia (licencjackich) i II stopnia (magisterskich), którzy aspirują do objęcia stanowisk specjalistów, ekspertów oraz menedżerów w zespołach personalnych i chcą wpierać menedżerów nowoczesnymi rozwiązaniami oraz działać w sposób zintegrowany z biznesem
absolwenci studiów I stopnia (licencjackich) i II stopnia (magisterskich), którzy pragną stać się trenerami, konsultantami personalnymi działającymi w oparciu o najlepsze praktyki rynku i metodyki zarządzania projektami HR
menedżerowie różnych branż, którzy chcą rozwijać swój potencjał w zakresie budowania przewagi konkurencyjnej w oparciu o swoich ludzi, ich potencjał kompetencyjny i zadaniowy
specjaliści, eksperci i menedżerowie różnych branż, którzy pragną stać się wykwalifikowanymi trenerami, konsultantami personalnymi lub pracownikami zespołów personalnych
Cel studiów :
Praktyczne przygotowanie do zarządzania zasobami ludzkimi i consultingu HRM w oparciu o najlepsze praktyki biznesu i w związku z modelem biznesowym i strategią firmy.
Studia umożliwiają zdobycie cenionego na rynku pracy zawodu popartego konkretnymi, praktycznymi i przećwiczonymi umiejętnościami oraz przygotowują do samodzielnego rozwijania umiejętności praktycznych po zakończeniu edukacji.
