Zarządzanie zasobami ludzkimi - cele studiów
Studia podyplomowe kształcą przyszłych menedżerów i ekspertów zajmujących się efektywnym pozyskiwaniem i wykorzystaniem zasobów pracy w organizacjach. Nabyta wiedza specjalistyczna umożliwi absolwentowi specjalizacji zarządzanie zasobami ludzkimi w zakresie:
rekrutowania, doboru personelu i optymalizowania zatrudnienia,
konstruowania systemów oceniania i wynagradzania pracowników,
negocjowania warunków pracy i rozwiązywania konfliktów,
programowania szkoleń zawodowych i kształtowania karier,
ochrony socjalnej,
monitorowania i analizy rynku pracy,
przeprowadzania rekrutacji pracowników,
wykorzystywania wewnętrznego public relations dla celów polityki kadrowej
znajomości zasad działania jednostek gospodarczych prowadzących handel zagraniczny i funkcjonowania polskich placówek gospodarczych za granicą,
przygotowania do prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Absolwenci będą przygotowani do zatrudnienia m.in.
w działach personalnych różnego rodzaju firm, gdzie zajmować się będą zatrudnianiem nowych pracowników, analizą efektywności struktur firmy, budowaniem systemów motywacyjnych dla pracowników i doradzaniem w bieżącym zarządzaniu menedżerom średniego i najwyższego szczebla,
w firmach międzynarodowych, zajmując się zarządzaniem w wielokulturowych zespołach ludzi ,
w agencjach konsultingowych, doradzając, jak optymalnie wykorzystać potencjał zatrudnionych w firmie pracowników oraz analizując trendy na rynku pracy,
w biurach pracy, doradzając osobom szukającym pracy czy chcącym się przekwalifikować,
w instytucjach publicznych, samorządowych i pozarządowych na stanowiskach konsultanta do spraw personalnych,
w związkach zawodowych jako doradca prowadzący negocjacje z pracodawcami, opiniujący decyzje zarządów firm.
Adresaci studiów
Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe jest posiadanie dyplomu ukończenia studiów I lub II stopnia.
Program studiów:
1. Techniki zarządzania stresem, autoprezentacji i komunikacji interpersonalnej
2. Strategia zarządzania zasobami ludzkimi i rozwój zasobów ludzkich
3. Rekrutacja i selekcja zawodowa
4. Elementy prawa pracy
5. Doradztwo personalne i szkolenia pracowników
6. Ocena i motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie
7. Zarządzanie finansami przedsiębiorstwa
8. Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
9. Etyka menedżera
10. Seminarium dyplomowe
