Zarządzanie zasobami ludzkimi

Dla kogo? Oferta studiów skierowana jest do absolwentów wyższych uczelni o dowolnym profilu i specjalności, wiążących swoją przyszłość zawodową z obszarem zarządzania ludźmi. Studia w szczególności skierowane są do: menedżerów personalnych przedsiębiorców kadry kierowniczej MŚP pracowników działów personalnych konsultantów HR i trenerów biznesu, chcących poszerzyć i aktualizować swoje umiejętności zawodowe osób zmieniających zawód i planujących rozwój swojej kariery zawodowej w obszarze HR Atuty Zdobycie wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu: kreowania polityki kadrowej organizacji z uwzględnieniem jej celów strategicznych i wymogów otoczenia; profesjonalnej rekrutacji i doboru pracowników z wykorzystaniem narzędzi psychologicznych, świadomego tworzenia wizerunku organizacji jako pracodawcy; prawa pracy i elastycznych form zatrudnienia; zarządzania konfliktem przez negocjacje i mediacje; budowania systemów motywacyjnych i efektywnej polityki płac; konstruowania profesjonalnych i adekwatnych do potrzeb organizacji systemów oceniania, programów szkoleniowych, ścieżek awansu zawodowego; zarządzania kompetencjami i talentami; synergii płci w biznesie; możliwość doskonalenia własnych umiejętności psychospołecznych, zwłaszcza w obszarze komunikacji interpersonalnej oraz autodiagnozy predyspozycji osobowościowych i coachingu. Przesłanki i cele studiów Celem studiów jest przygotowanie profesjonalnej kadry kierowniczej, w tym menedżerów ds. personalnych w przedsiębiorstwach i innego rodzaju organizacjach. Absolwenci zdobędą wiedzę i umiejętności we wszystkich obszarach procesu kadrowego, kreowania polityki personalnej organizacji w wymiarze strategicznym i taktycznym, badania kompetencji zawodowych, w tym predyspozycji osobowościowych do zawodu, konstruowania systemów zarządzania kompetencjami zawodowymi i talentami pracowników. Dowiedzą się, jak budować relacje zawodowe między kobietami i mężczyznami z uwzględnieniem specyfiki obu płci. Odbędą sesję coachingową, nauczą się wykorzystywać coaching w swojej pracy zawodowej. Szczególny nacisk kładziemy także na wiedzę z prawa pracy, którą traktujemy jako kluczową dla zarządzania ludźmi w organizacjach. Organizacja zajęć Studia kończy ustny egzamin Warunki zaliczenia każdego modułu kształcenia ustala koordynator modułu w porozumieniu z osobami prowadzącymi zajęcia. Zwykle jest to konkretne praktyczne zadanie wykonywane indywidualnie lub w grupach na ostatnich zajęciach, test sprawdzający rozumienie przekazywanej wiedzy, przygotowanie eseju lub rozwiązanie studium przypadku.