Adresaci: studia skierowane są do absolwentów wszystkich kierunków studiów
(pierwszego i drugiego stopnia), pragnących uzyskać wiedzę i umiejętności
z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz do pracowników administracji
samorządowej i rządowej, którzy zajmują się zagadnieniami, związanymi
z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Wybrane efekty kształcenia
absolwent:
? zna podstawowe założenia dotyczące funkcjonowania organizacji publicznych
i przedsiębiorstw
? rozumie wpływ zarządzania zasobami ludzkimi na sukces organizacji
? posiada podstawową wiedzę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
? potrafi analizować, prognozować i rozwiązywać problemy wynikające z procesu
zarządzania zasobami ludzkimi
? kieruje personelem stosując odpowiednie przepisy prawa oraz zasady etyki
zawodowej
? jest przygotowany do przyjmowania różnych ról społecznych, wynikających
z procesu zarządzania zespołem ludzkim w organizacji
? potrafi skutecznie komunikować się ze współpracownikami i udzielać rzetelnej
informacji zwrotnej
? rozumie konieczność systematycznego doskonalenia się i aktualizowania
dotychczasowej wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych
Program studiów obejmuje między innymi zajęcia z zakresu:
? komunikacji interpersonalnej, kierowania konfliktem i prowadzenia negocjacji
? zarządzania organizacją w warunkach gospodarki opartej na wiedzy oraz
zarządzania wiedzą
? prognozowania i symulacji w organizacjach
? psychologii zarządzania zasobami ludzkimi
? strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
? kierowania zespołem ludzkim, zarządzania karierą zawodową personelu
? kształtowania umiejętności menedżerskich, coachjngu menedżerskiego
? marketingu personalnego, rekrutacji i selekcji personelu
? współczesnych systemów motywacji pracowników oraz projektowania systemu
ocen pracowniczych
? finansów w zarządzaniu ludźmi, zasad finansowania rozwoju kapitału ludzkiego
? prawa pracy w krajach UE, ubezpieczeń społecznych
? zarządzania relacjami z otoczeniem
? wykorzystania technologii informacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi
