Zarządzanie w Warunkach Międzykulturowych

CEL Celem studiów jest zdobycie i rozwiniecie kompetencji międzykulturowej, niezbędnej, w zglobalizowanym świecie, do efektywnego funkcjonowania w przestrzeni biznesowej i publicznej. Słuchacze studiów otrzymają wiedzę dotyczącą zagadnień międzykulturowych oraz praktyczne umiejętności pozwalające na skuteczne i kompetentne uczestniczenie w środowisku zróżnicowanym kulturowo, zarówno w skali mikro jak i makro. DLA KOGO Studia skierowane są do osób pracujących w otoczeniu międzykulturowym i międzynarodowym, zarówno przedstawicieli biznesu, pracowników administracji publicznej, organizacji pozarządowych, polityków oraz wszystkich zainteresowanych podwyższeniem swoich kwalifikacji w zakresie kompetencji międzykulturowej, a tym samym zwiększenia własnej efektywności zawodowej i konkurencyjności na rynku pracy w warunkach globalizacji. METODY PRACY Zajęcia prowadzone są głównie metodami warsztatowymi angażującymi uczestników i bazujących na potencjale grupy oraz wiedzy i doświadczeniu prowadzących zajęcia. Wykorzystane są takie metody pracy jak: praca w parach oraz w małych grupach, quizy i testy kulturowe, gry symulacyjne, dyskusje, burze mózgów, mini wykład, prezentacja PowerPoint, nauka skutecznych zachowań, w tym odgrywanie ról. KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA I PRACODAWCY Uczestnicy po zakończeniu studiów będą: Posiadali wiedzę na temat różnic kulturowych i potrafili wykorzystać ją w praktyce, Umieli skutecznie funkcjonować w środowisku wielokulturowym lub odmiennym kulturowo, Potrafili zdefiniować własna postawę wobec różnic kulturowych oraz umieli ją modyfikować, Potrafili diagnozować rolę kultury narodowej w kulturze organizacyjnej i umieli zastosować tę wiedzę do zwiększenia efektywności organizacji, Znali techniki ułatwiających adaptację do innej kultury/kultur, Potrafili pracować w zespołach wielokulturowych (także wirtualnych) oraz zarządzać nimi, Znali i potrafili wykorzystać narzędzia komunikacji międzykulturowej, Potrafili zarządzać konfliktem w otoczeniu wielokulturowym, Znali zasady negocjacji międzykulturowych, Znali podstawowe zagadnienia dotyczące zarządzania w warunkach międzykulturowych i potrafili zastosować je w praktyce. SYLWETKA ABSOLWENTA Absolwenci studiów zdobędą kwalifikacje niezbędne do skutecznego funkcjonowania w organizacjach zróżnicowanych kulturowo. Zostaną przygotowani do profesjonalnej pracy w instytucjach o charakterze międzynarodowym lub międzykulturowym, takich jak korporacje, organizacje międzynarodowe czy obsługa klienta odmiennego kulturowo w kraju macierzystym. Zdobyta wiedza dotycząca międzykulturowości przyczyni się ponadto do usprawnienia umiejętności zarządzania zespołami różnorodnymi pod względem płci, wieku, itp. Uzyskana ponadto wiedzę i umiejętności może znacząco przyczynić się do zwiększenia osobistej konkurencyjność na globalnym rynku pracy.