Zarządzanie Potencjałem Własnym Menedżera

CEL Celem studiów jest zdobycie i rozwiniecie kompetencji osobistych, które mogą przyczynić do skutecznego rozwoju zawodowego i większej satysfakcji z życia osobistego. Analiza własnego potencjału oraz metod właściwego wykorzystania go pomoże w weryfikacji wyboru właściwej ścieżki kariery i aktywnej realizacji wyznaczonych celów. Słuchacze studiów otrzymają wiedzę dotyczącą zagadnień związanych z zarządzaniem własnymi mocnymi i słabymi stronami. Zdobędą wiedzę i umiejętności związane ze skuteczna komunikacją interpersonalną, budowaniem relacji w biznesie oraz innych, niezbędnych do rozwijania atutów menedżera konkurencyjnego na rynku pracy. DLA KOGO Studia skierowane są do menedżerów, którzy chcą rozwijać swoje kluczowe kompetencje niezbędne do osiągania celów zawodowych i pomyślnego podążania wybraną ścieżką kariery. Rozpoznanie i ocena własnego potencjału pozwoli słuchaczom odpowiednio nim zarządzać i przyczynić się do osobistego sukcesu. W trakcie studiów słuchacze poznają skuteczne narzędzia i strategie rozwoju osobistego dające nowe możliwości zawodowe oraz większą satysfakcję w życiu prywatnym. Studia adresowane są także do kandydatów, których celem jest rozwój zawodowy i awans na stanowisko kierownika, menedżera lub lidera zespołu. METODY PRACY Zajęcia prowadzone są głównie metodami warsztatowymi angażującymi uczestników i bazujących na potencjale grupy oraz wiedzy i doświadczeniu prowadzących zajęcia. Wykorzystane są takie metody pracy jak: praca w parach oraz w małych grupach, quizy, gry symulacyjne, dyskusje, burze mózgów, mini wykład, prezentacja PowerPoint, nauka skutecznych zachowań, w tym odgrywanie ról. Dodatkowo słuchacze uzyskają możliwość wzmocnienia rozwoju swojego potencjału w trakcie indywidualnych sesji coachingowych. KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA I PRACODAWCY Uczestnicy po zakończeniu studiów będą: Znali swoje mocne i słabe strony, Potrafili prawidłowo zarządzać potencjałem osobistym, Znali zasady wystąpień publicznych i autoprezentacji oraz potrafili wykorzystać tę wiedzę w praktyce, Znali zasady skutecznej komunikacji interpersonalnej, w tym techniki wpływu i perswazji, Potrafili poznane zasady zastosować w praktyce, Znali przyczyny i dynamikę konfliktu, Potrafili zastosować metody konstruktywnego rozwiązywania konfliktów, Znali podstawy negocjacji i mediacji w biznesie oraz potrafili zastosować je w praktyce, Posiadali wiedzę na temat stylów przywództwa, Potrafili rozpoznać własny styl przywództwa i zastosować go w praktyce, Znali zasady budowania i zarządzania zespołem, Umieli budować i zarządzać zespołem, także wirtualnym, Potrafili zarządzać zmianą oraz sytuacją kryzysową, Znali zasady zarządzania bez mobbingu, Potrafili tworzyć procedury antymobbingowe, Umieli zarządzać zespołami różnorodnymi pod względem płci, wieku, kultury i itp. SYLWETKA ABSOLWENTA Absolwenci studiów zdobędą kwalifikacje niezbędne do skutecznego konkurowania na rynku pracy, rozwijania własnej ścieżki kariery i zadawalająco godzenia jej z życiem osobistym. Dzięki zwiększeniu świadomości własnej i poprawie samooceny absolwenci podwyższą swoją atrakcyjność jako kandydaci na stanowiska menedżerskie lub inne kierownicze. Umiejętności i kompetencje zdobyte podczas studiów pozwolą na lepsze rozumienie procesów zachodzących w organizacji, zarówno na szczeblu mikro, jak i makro oraz własnej roli i możliwości wpływania na zarządzanie nimi. Absolwenci będą przygotowani zarówno do pełnienia funkcji menedżerskich w dużych organizacjach, także międzynarodowych, jak i małych i średnich oraz własnych przedsiębiorstw.