Słuchacze otrzymają rzetelną, usystematyzowaną i całościowo obejmującą problematykę zarządzania zasobami ludzkimi wiedzę, oraz praktyczne umiejętności korzystania z nowoczesnych metod HRM, pozwalające na kompetentne kształtowanie polityki personalnej, zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym.
DLA KOGO
Studia przeznaczone są dla kadry kierowniczej przedsiębiorstw ze szczególnym uwzględnieniem specjalistów i menedżerów HR średnich i dużych firm. a także dla wszystkich zainteresowanych problematyką zarządzania zasobami ludzkimi.
KORZYŚCI DLA PRACODAWCY I UCZESTNIKA
Uczestnicy po zakończeniu studiów będą:
rozumieli procesy zarządzania zasobami ludzkimi i powiązanie ich ze strategią działania przedsiębiorstwa,
umieli projektować procesy personalne adekwatne do rozwoju i specyfiki przedsiębiorstw, w których będą pracować,
umieli projektować i wykorzystywać narzędzia stosowane w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi,
umieli rozwiązywać określone problemy związane z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi.
SYLWETKA ABSOLWENTA
Absolwenci tych studiów podyplomowych zatrudniani są jako doradcy w dziale obsługi klienta, zajmują się rekrutacją w firmach doradztwa personalnego, pracują w działach kadr, a także w firmach zarządzających kapitałem ludzkim. Często prowadzą też własne przedsiębiorstwa, w których czynnik ludzki odgrywa nietuzinkową rolę w drodze do sukcesu.
Absolwenci studiów mogą pracować jako:
HR Manager,
specjalista ds. personalnych,
specjalista ds. kadr,
konsultanci firm doradczych z obszaru HR i doradztwa organizacyjnego,
kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla zarządzania.
