CEL STUDIÓW
Celem podstawowym studiów jest zdobycie lub uzupełnienie wiedzy w zakresie zarządzania kompetencjami w szerokim ujęciu poprzez:
• pozyskanie rzeczywistych umiejętności w zakresie opracowania modelu kompetencji i systemu zarządzania kompetencjami dla firmy odpowiadających na potrzeby biznesu
• poznanie aktualnych trendów rynkowych w Polsce i na świecie w zakresie zarządzania kompetencjami oraz budowania przewagi konkurencyjnej na bazie kompetencji pracowników
• przygotowanie się do projektowania strategii i prowadzenia wdrożenia systemu zarządzania kompetencjami (w tym również systemu oceny kompetencji) z uwzględnieniem powiązań systemu zarządzania kompetencjami z innymi systemami personalnymi.
Program jest nastawiony na wypracowanie metody zarządzania ludźmi na bazie ich osobistego kapitału intelektualnego, integrującej wszystkie funkcje HR w jeden spójny, działający i skuteczny system.
ADRESACI STUDIÓW
Program został stworzony z myślą o:
• pracownikach i menedżerach zespołów HR
o zainteresowanych nabyciem lub pogłębieniem wiedzy i umiejętności z zakresu najnowszych koncepcji, metod i technik zarządzania kompetencjami
o poszukujących rozwiązania pozwalającego osiągać przewagę konkurencyjną firmy na rynku
o chcących wdrożyć w firmie działający system zzl oparty na potencjale osobistym i zawodowym swoich pracowników
• konsultantach firm doradczych
o specjalizujących się w obszarze personalnym (HR), chcących wdrażać zarządzanie kompetencjami u swoich klientów instytucjonalnych
o używających rozwiązań kompetencyjnych w codziennej pracy (np. testy kompetencyjne, wywiady kompetencyjne, assessment centre)
