Integralny Lider organizacji przyszłości - Holilider

Dla kogo? Studia dedykowane są doświadczonym menadżerom oraz liderom, poszukującym rozwoju własnych kompetencji przywódczych. To również atrakcyjna propozycja dla właścicieli firm, founderów, liderów startupów, szefów organizacji pozarządowych oraz wszystkich osób kadry zarządzającej wyższego szczebla, które są zainteresowane wdrożeniem innowacyjnych modeli zarządzania. To także studia dla dynamicznie rozwijających się organizacji, poszukujących wsparcia w dalszym rozwoju oraz osób ambitnych, które poszukują oferty edukacyjnej na najwyższym poziomie. Atuty To unikatowe w skali kraju studia podyplomowe dla doświadczonych menadżerów i liderów, którzy poszukują możliwości rozwoju własnych kompetencji przywódczych. Studia wyróżnia przede wszystkim koncentracja na kluczowych umiejętnościach liderskich a także doświadczenia zarządzania w turkusowych projektach pod skrzydłami doświadczonych liderów i autorytetów z dziedziny innowacyjnego zarządzania. Studenci dowiedzą się m.in. w jaki sposób zbudować zaangażowanie w zespole, jak stworzyć lub przekształcić organizację, aby funkcjonowała w oparciu o wartości i relacje, jak stworzyć organizację turkusową i przygotować ją do zmiany oraz skutecznie tę zmianę przeprowadzić. Ponadto uczestnicy zdobędą umiejętności motywowania zespołów wielopokoleniowych, podejmowania decyzji w świecie VUCA, radzenia sobie w sytuacjach konfliktów w organizacji. Dowiedzą się, jak być skutecznym liderem w sytuacjach złożonych. Uczestnicy studiów zapoznają się m.in. z koncepcją Open Eyes Economy, zwinnymi metodykami zarządzania, teorią U Otto Scharmera z MIT, poziomami świadomości Graves’a, Spiral Dynamics, Action Learning, doktryną jakości, metodą MindSonar. Volatility (zmienność), uncertainty (niepewność), complexity (złożoność), ambiguity (niejednoznaczność), czyli VUCA, to środowisko biznesowe, które jak nigdy wcześniej w historii jest niestabilne, niepewne, złożone i niejednoznaczne. Jeszcze nigdy w historii zarządzania, umiejętność reagowania na zmiany w oparciu o ludzi nie odgrywała tak wielkiego znaczenia. W odpowiedzi na te potrzeby, proponujemy kierunek, który oparty będzie na czterech filarach: ZDOBYWANIE WIEDZY od doświadczonych naukowców, praktyków i uznanych autorytetów biznesu, którzy poprowadzą wykłady ZDOBYWANIE DOŚWIADCZENIA, czyli spotkania z ludźmi biznesu, zarządzającymi swoimi organizacjami w sposób turkusowy, którzy z sukcesem wdrożyli lub wdrażają innowacyjne modele zarządzania ZDOBYWANIE KOMPETENCJI i ich rozwój w trakcie warsztatów liderskich, prowadzonych przez kadrę trenersko-coachingową ZDOBYWANIE PRAKTYKI poprzez realizację złożonego projektu biznesowego, realizowanego według nowoczesnych modeli zarządzania https://www.facebook.com/lazarskipodyplomie/videos/1738603256159313/ Przesłanki i cele Program jest odpowiedzią na potrzeby organizacji w warunkach zmieniającego się otoczenia i oczekiwań. Celem studiów jest : pomnożenie osobistej efektywności, dzięki zdobyciu praktycznych umiejętności, pozwalających rozwiązać bieżące problemy w obszarze zarządzania ludźmi sprawne posługiwanie się bazowymi dla lidera rolami: inspiratora, coacha oraz mentora zdobycie nowych i rozwój posiadanych kompetencji liderskich (umiejętność budowania samozarządzającego się zespołu, rozwój umiejętności komunikacyjnych w tym NVC, podejmowanie decyzji w sytuacjach złożonych i chaotycznych, zarządzanie zmianą, zarządzanie konfliktem) zdobycie wiedzy w obszarze innowacyjnego zarządzania (turkusowe modele zarządzania, holakracja, open eyes economy, design thinking) doświadczenie i przetestowanie nowych modeli zarządzania w ramach projektów biznesowych zdobycie inspiracji do dalszego rozwoju poprzez spotkania z inspirującymi liderami networking i stworzenie grup rozwoju. Organizacja zajęć Studia trwają 2 semestry Zajęcia odbywają się co dwa tygodnie, w soboty i niedziele, w godzinach 9-17