O studiach:
Od HR Managera wymaga się już nie tylko wiedzy z zakresu Zarządzania zasobami ludzkimi, ale także partnerstwa w biznesie. Oczekuje się, że właściwie dobierze strategię wynagrodzeniową oraz umiejętnie wesprze zmiany w organizacji. Ponadto dobry HR Manager powinien umiejętnie współpracować z Managerami oraz spajać komunikację wewnętrzną Zarządu z pracownikami. Jednym słowem – być filarem nowoczesnego, dobrze prosperującego biznesu, opierającego się na wartościach intelektualnych pracowników.
Celem studiów jest przekazanie kompleksowej i nowoczesnej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, praktycznych narzędzi niezbędnych do wdrażania i optymalizacji procesów zarządzania personelem.
Atuty:
Program studiów został zaprojektowany tak, aby pomóc specjalistom HR w odpowiednim przygotowaniu się do pełnienia roli partnera i doradcy wspierającego menedżerów m.in. w procesach doboru pracowników, motywowania, wynagradzania, oceniania czy szkolenia z uwzględnieniem wskaźników efektywności i dbałości o budżet.
Po ukończeniu studiów gwarantujemy nabycie umiejętności:
organizacji pracy w nowoczesnym dziale personalnym
skutecznego kierowania działem personalnym
budowania satysfakcjonujących relacji z kierownikami oraz Top Managementem
projektowania narzędzi niezbędnych do wdrażania procesów zarządzania personelem
wdrażania efektywnych rozwiązań w procesach doboru pracowników, motywowania, wynagradzania, oceniania czy szkolenia z uwzględnieniem wskaźników efektywności i dbałości o budżet
opracowywania i wdrażania strategii personalnej organizacji
