CEL STUDIÓW
Celem podstawowym jest zdobycie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności w zakresie efektywności HR i controllingu personalnego w szerokim ujęciu, a więc:
• zastosowanie w biznesie nowoczesnych i zgodnych z trendami rynkowymi metod badania i poprawy efektywności oraz controllingu personalnego
• dobór i kształtowanie metod controllingu personalnego, a także praktyk HR odpowiadających potrzebom biznesu
• projektowanie zintegrowanych, spójnych rozwiązań nastawionych na efektywność
• planowanie wdrożeń w obszarze HR z uwzględnieniem powiązań systemu HR z funkcjonowaniem całego biznesu
ADRESACI STUDIÓW
Controlling personalny został stworzony z myślą o:
• doświadczonych pracownikach i menedżerach zespołów personalnych (ZZL, HRM), którzy są zainteresowani nabyciem lub pogłębieniem wiedzy z zakresu najnowszych koncepcji, metod i technik efektywnościowego podejścia do spraw personalnych i controllingu personalnego w firmie oraz nabyciem lub pogłębieniem umiejętności zastosowania ich w praktyce biznesowej
• konsultantach firm doradczych specjalizujących się w obszarze personalnym (ZZL, HRM), chcących wdrażać rozwiązania efektywnościowe i metody controllingu personalnego u swoich klientów instytucjonalnych
