Cena: 1500 zł/semestr
Studia podyplomowe adresowane do osób, które chcą zostać Coachami. Studia przeznaczone są dla menedżerów, liderów, kadry kierowniczej, trenerów, osób, które z racji pełnionej roli zawodowej wspierają i są odpowiedzialne za rozwój kompetencji pracowników oraz osoby zainteresowane własnym rozwojem w obszarze coachingu.
Celem Studiów jest praktyczne przygotowanie uczestników do pełnienia roli coacha w sposób profesjonalny, oparty na wszechstronnej, specjalistycznej wiedzy z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi coachingu.
Podczas zajęć uczestnicy będą uczyli się prowadzenia sesji coachingowych, jednocześnie sami będą prowadzili sesje, wdrażając rozwijane kompetencje w praktykę. Podczas zajęć duży nacisk będzie położony na rozwój osobisty i zawodowy uczestników.
Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe oraz bibliografię użytecznych książek i filmów, pozwalających samodzielnie dodatkowo rozwijać swoje kompetencje.
Podczas zajęć będziemy rozwijali trzy obszary kompetencji coachingowych:
Umiejętność prowadzenia indywidualnych sesji coachingowych (na wolnym rynku oraz wewnątrz w firmie w ramach coachingu wewnętrznego).
Umiejętność prowadzenia coachingu grupowego.
Umiejętność wdrożenia kultury coachingowej do firmy / organizacji.
Zajęcia będą prowadzone przez doświadczonych Coachów / Trenerów, aby uczestnicy mieli szansę zapoznać się z różnymi osobowościami oraz różnym podejściem do coachingu w ramach prezentowanej metodologii. Opiekunami roku będą Mirosław Bednarski i Mariusz Grudzień.
Projekt realizowany jest wspólnie z Instytutem Skutecznego Działania w Warszawie. www.isd.pl
Zakres merytoryczny studiów:
Wprowadzenie do coachingu w biznesie, coaching jako narzędzie podnoszenia kompetencji.
Co odróżnia coaching od innych form wspierania rozwoju.
Narzędzia komunikacyjne w procesie coachingu.
Indywidualny rozwój uczestników w oparciu o narzędzia coachingowe.
Asertywność w pracy coacha.
Warsztat coacha.
Psychologiczne aspekty procesu rozwijania się w coachingu.
Narzędzia wspierające pracę coacha.
Wielopoziomowa praca coacha – coaching generatywny.
Prowadzenie coachingu grupowego.
Wdrożenie kultury coachingowej do firmy/organizacji.
Warsztat mistrzów coachingu – prowadzenie sesji coachingowych przez uczestników zajęć.
Poruszanie się po rynku coachingu w Polsce.
Moduł zaliczeniowy (egzamin teoretyczny i praktyczny).
