Jeśli szukasz interesujących Cię studiów podyplomowych skorzystaj z poniżych możliwości:
Uczestnicy studiów, poznają nie tylko teoretyczne badania i współczesne trendy w nauce, ale również będą mieli okazję skorzystać z praktycznej wiedzy firmy dokonującej usługowo na co dzień rekrutacji i selekcji pracowników, a także oceny kadry kierowniczej. Będą mieli okazję zaprojektować i uczestniczyć w sesji assessment center, development center – jak dotąd najbardziej zaawansowanego i skutecznego narzędzia zarówno do selekcji pracowników jak i oceny kadry kierowniczej. Oferta jest skierowana do: pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi, kierowników działów zarządzania zasobami ludzkimi, trenerów wewnętrznych oraz osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników, wszystkich osób odpowiedzialnych w organizacjach za rekrutację i selekcję pracowników, wszystkich osób odpowiedzialnych w organizacjach za ocenę i planowanie rozwoju pracowników, wszystkich innych zainteresowanych zgłębianiem tajników wiedzy z zakresu rekrutacji i selekcji oraz rozwoju pracowników. CEL STUDIÓW nabycie umiejętności komunikowania oraz diagnozowania sytuacji w zakresie poprawności komunikacji w organizacji, nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie rekrutacji i selekcji, nabycie umiejętności z zakresu tworzenia, przeprowadzania sesji AC/DC, dostarczenie studentom praktycznej wiedzy z zakresu umiejętności tworzenia narzędzi do oceny i planowania rozwoju pracowników, nabycie wiedzy z zakresu budowania zespołów oraz konfliktów, nabycie wiedzy z zakresu praw rządzących rynkiem pracy, nabycie wiedzy z zakresu podstaw prawa pracy.
2 semestry / 233 godziny
Szczegółowe informacja na uczelni
