Podobnie jak w ubiegłych latach również w 2022 będzie można uzyskać dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego z KFS. Pierwsze nabory wniosków ruszają z początkiem lutego.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS), został utworzony ze środków Funduszu Pracy z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników. Celem Funduszu jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Inwestycja w potencjał kadrowy powinna poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
O dofinansowanie z KFS mogą ubiegać się pracodawcy jak i pracownicy. Co należy podkreślić jest fakt, że o dofinansowanie mogą ubiegać się wszystkie podmioty definiowane jako pracodawcy, w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia, a więc zatrudniać co najmniej jednego pracownika bez względu na formę prawną czy organizacyjną. W przypadku osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą pod warunkiem, że zatrudniają min. jednego pracownika, z dofinansowania mogą skorzystać zarówno pracownicy jak i pracodawca, przy czym dofinansowanie otrzymuje pracodawca. Od tej reguły istnieje kilka wyjątków.
O środki z KSF nie mogą ubiegać się:
Wybór studiów podyplomowych w Polsce często nie jest problemem „czy warto”, tylko który program realnie przybliży do konkretnego celu zawodowego. Kandydaci porównują nazwy kierunków, liczbę godzin i koszt, ale pomijają kluczowe pytanie: jaki efekt zawodowy ma przynieść ten program i jak to sprawdzić przed startem? Poniżej znajdziesz praktyczny schemat dopasowania studiów podyplomowych do celów kariery oraz kryteria, które ograniczają ryzyko nietrafionej decyzji.
W 2026 roku wybór studiów podyplomowych w Polsce jest trudniejszy niż kilka lat temu nie dlatego, że brakuje ofert, ale dlatego, że programy różnią się poziomem praktyczności, formą realizacji i „uznawalnością” efektów na rynku pracy. Kandydat zwykle ma jeden realny problem decyzyjny: jak wybrać kierunek i uczelnię tak, aby wydatek czasu i pieniędzy przełożył się na konkretny efekt zawodowy.
Tradycyjnie, najskuteczniejszym sposobem na uzupełnienie wiedzy i rozwijanie umiejętności potrzebnych na danym stanowisku są studia podyplomowe. Okazuje się, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą otrzymać do 100% dofinansowania na ten cel. Jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z dofinansowania KFS 2024?
Wsparcie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego przyznawane będzie pracodawcom, których wnioski będą spełniały wymagania określone przynajmniej w jednym z przyjętych priorytetów:
Urzędy w puli rezerwy będą miały do wykorzystania łącznie kwotę 44 367 tys. zł. Priorytety wydatkowania środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy to:
Najwięcej środków na działania powiatowych urzędów pracy na 2022 rok otrzyma województwo mazowieckie (27 286 tys. zł). Zaraz po nim śląskie (19 925 tys. zł), wielkopolskie (17 076 tys. zł) i małopolskie (15 759 tys. zł). Najmniej środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego otrzyma województwo opolskie (4 193 tys. zł).
Gdzie i kiedy składać wnioski?
Wnioski należy składać w terminie naborów ogłoszonym przez Powiatowy Urząd Pracy właściwy dla siedziby pracodawcy lub miejsca prowadzenia działalności. W zależności o urzędu wnioski można składać w formie papierowej lub elektronicznej. Listę urzędów można znaleźć w Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia: https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu.
Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Wsparcie kształcenia ustawicznego środkami KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.
Niektóre urzędy pracy wprowadzają limity związane z dostępnymi kwotami dofinansowania oraz liczbą osób, które z ramienia jednego pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie.
Źródło: praca.gov.pl